工作場所性騷擾主要包含兩種類型：“交易性”騷擾和“制造敵意工作環境”騷擾。中國社科院等研究機構的調查顯示，私營企業、外商獨資、合資企業等新興經濟類型企業是性騷擾的高發區，新興經濟類型的單位中女性有40%曾遭受性騷擾。
6月26日，婦女權益保障法修正案草案提請全國人大會審議，“任何人不得對婦女進行性騷擾”;“用人單位應當采取措施防止工作場所的性騷擾”;“對婦女進行性騷擾，受害人提出請求的，由公安機關對違法行為人依法予以治安管理處罰”……雖然只有非常簡單的三個條款，但卻是第一次把“性騷擾”寫進法律，而且明確說“不”。
“交易性”騷擾指在企業身居高位者以給予或保持某種工作中的好處，包括加薪、提拔、提供培訓機會等，向員工提出性要求。“制造敵意工作環境”騷擾指不受歡迎的性攻擊、性要求，或其他帶有性色彩的語言或身體行為。
中國社科院等研究機構的調查顯示，私營企業、外商獨資、合資企業等新興經濟類型企業是性騷擾的高發區，新興經濟類型的單位中女性有40%曾遭受性騷擾。服務行業中的娛樂業和個體、私營企業的問題更為突出。遼寧省婦聯曾對餐飲娛樂服務業的一項調查顯示，70%以上的服務業女性受到過不同形式的性騷擾。被騷擾者一般都比較年輕，其中22-25歲的未婚女性占77.5%，騷擾者90.2%是31歲以上的男性，絕大多數已有家庭;在職務分布上，九成以上被騷擾者多從事文職工作和專業技術工作，騷擾者67.5%是處于領導地位的男性。
新浪網與《半月談》雜志的聯合網上調查顯示，在5469名男性、2910名女性中，表示時常受到性騷擾的，男性為3%，女性為17%;表示偶爾受到性騷擾的，男性為18%，女性為60%。
雖然很多場所都會出現性騷擾,但是職場是個“重災區”。北京華坤女性調查中心的調查表明，50%的性騷擾來自于工作場所。某婦女心理咨詢服務中心一段時間內共接到有關性騷擾的咨詢求助電話526個,主要人群是公司職員、工人、學生和公務員。統計表明,性騷擾的發生以職業場所為主,其中來自上司的性騷擾占32%，來自同事的占16%。