你對現(xiàn)在的工作滿意嗎?你對現(xiàn)在的薪水滿意嗎?早晨起床去上班，是否還會精神抖擻的走進(jìn)公司里?還是抱著混時間混日子的心理過著一天又一天。想要辭職，卻還沒有下定決心。一直難以做出辭職的決心。心中充滿了不滿，壓抑，氣憤，還痛苦的忍受著這份不公平又令人討厭的工作?辭職有哪些原因，哪些理由呢?下面小編為你解答。
1.路途太遠(yuǎn)，影響到家庭的。如果這個上班的時間很不合理，而且路途又比較遠(yuǎn)，擠公交車坐地鐵要花很長時間，有時候還會因為遲到扣錢。幾乎都沒有時間陪伴家人了。每天花在路上的時間就浪費很多。也沒有自己的個人時間。
2.工作環(huán)境不好，影響身體健康。這個工作，雖然做起來不怎么辛苦，但是長時間跟有輻射的機器打交道。或者有刺鼻的氣溫。時間長了，感覺頭暈?zāi)繚q的，走路都沒什么精神，這樣的工作就算薪水很高，也要適當(dāng)考慮考慮呢。
3.工作時間太長，明顯不合理。動不動就加班，而且還拖欠工資的。不交養(yǎng)老保險的。這樣的公司其實存在很多。可能因為自己做的時間比較長，漸漸就習(xí)慣了加班。雖然心中有很多怨言，身體感覺很疲勞，但是還是在做著這份不怎么滿意的工作。
4.嚴(yán)重影響心情的工作。比喻像有些公司的客戶服務(wù)類，可能有一些這類型的工作有些人不適合，一般比較有耐心，會排解自己心情的，比較堅定的人適合做。因為經(jīng)常會在電話里或者現(xiàn)實中接待顧客的投訴，甚至經(jīng)常被惡劣的言語攻擊，長期下來，可能會造成心情低落，情緒不良。
5.工作沒有什么前途，也沒有創(chuàng)新。做了兩三年了，剛開始來是什么狀態(tài)，現(xiàn)在還是什么狀態(tài)，一開始的雄心壯志不知道到哪里去了，努力做事情也得不到肯定和重視，真讓人有點想就這樣混日子的心里。
6.工作薪水太低。答應(yīng)好的漲工資，卻一直沒有漲，但是怕找工作太辛苦太麻煩，還在勤懇的做著。又不敢向上次提出漲工資，但是物價上漲的厲害，這么點工資，感覺生活越來越拮據(jù)了。
7.上司太難相處起來太難。或者領(lǐng)導(dǎo)脾氣太大，太專制，所有的大事小事，必須要按照他的來，稍微有一點小事不滿意就又啰嗦又發(fā)脾氣的。凡事都斤斤計較。不讓自己有好日子過。這樣的工作不要也罷。
8.自己的人生自己做主。此處不留人自有留人處，不要讓自己變得麻木，默默忍受這一切，會對自己非常不公平的，你只要用心只要努力提高自己，一定會找到適合自己，自己真正喜歡做的工作的。
一忌，否認(rèn)或粉飾“被炒”的事實。就此看來，楊致遠(yuǎn)的離職信絕對算得上體面，他毫不避諱自己“被卸任”的事實，只是措詞婉轉(zhuǎn)“董事會成員和我已經(jīng)達(dá)成協(xié)議……”
二忌，被負(fù)面情緒所“劫持”。即使和上司、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發(fā)泄，或訴說雇主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會博得他人的“同情”和“相助”。建議你仔細(xì)閱讀楊致遠(yuǎn)的離職信，信中沒有一句是描述他和董事會成員之間的分歧。
三忌，吹噓自己的功績或成就。俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定，此時低調(diào)是必須的。瀏覽楊致遠(yuǎn)的離職信，你可以發(fā)現(xiàn)他在回顧18個月來的工作成果時，用的是“我們”而非“我”。
四忌，絕情冷血，不懂人情世故。很多時候我們沒有選擇，圈子是小的，最終還得在同一個行業(yè)內(nèi)“打江山”，因此，不要吝嗇你的感謝之情，再不愉快也可以道別說再見。
看過“工作辭職理由”