盡管當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)講究的“人人平等”，但不可否認(rèn)，女性在求職初期和職業(yè)發(fā)展過程中，仍然會(huì)面臨巨大的壓力和瓶頸。性別歧視、生育歧視等隱性歧視，都直接影響著女性的求職和職業(yè)生涯道路的發(fā)展。“每次面試，用人單位都以到了生育年齡拒絕我。”“我是專業(yè)第一名畢業(yè)的，但是單位最終還是要專業(yè)不如我的男生。”……年終歲末，當(dāng)大學(xué)生們處于求職高峰時(shí)，許多處于適婚期的女大學(xué)生、女研究生們?cè)谇舐殨r(shí)，常會(huì)發(fā)出這樣的抱怨和哀嘆。
為什么職場(chǎng)女性的求職會(huì)處于劣勢(shì)呢?道理很簡(jiǎn)單，女性職工生育成本高、勞動(dòng)利用率沒有男性高。另外，受生理特點(diǎn)和社會(huì)偏見等因素影響，有些女性求職時(shí)比較容易產(chǎn)生自卑感，自己都信心不足，用人單位豈肯收你?
明白了自己在就業(yè)市場(chǎng)的這些優(yōu)勢(shì)，看到了某些行業(yè)的傾向，女性就可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，增加個(gè)人求職的含金量，為自己尋找合適的工作。
有的放矢，不打無準(zhǔn)備之仗。女性在求職之前，先對(duì)自己進(jìn)行一次認(rèn)真全面地分析，有哪些能力專長(zhǎng)和興趣愛好，性格氣質(zhì)如何，知道了自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)，明確了自己的能力和缺點(diǎn)后，積極定位，確立自己的職業(yè)目標(biāo)，樹立職業(yè)信心。
揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。這是女性求職成功的關(guān)鍵所在。既已看到了女性求職的一些特有的天生優(yōu)勢(shì)，就要好好把握這些優(yōu)勢(shì)，選擇適合自己的行業(yè)和單位，在職場(chǎng)上充分展示自己的才華。有不少崗位，女性求職具有優(yōu)勢(shì)，如行政文秘類工作，需要有很好的溝通能力和文字能力，女性在這方面具有天生的優(yōu)勢(shì);財(cái)務(wù)人事類專業(yè)，這類專業(yè)的就讀生中女性偏多，這也形成了一個(gè)市場(chǎng)循環(huán);公關(guān)傳媒類的工作，對(duì)語言和文字的駕馭能力要求比較高，工作中需要處理的細(xì)節(jié)很多，女性耐心、細(xì)心的特質(zhì)適合這類工作;懂得計(jì)算機(jī)操作、中英文打字等現(xiàn)代辦公技巧的女性尤受歡迎。以良好的素質(zhì)參與求職競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)優(yōu)秀、能力強(qiáng)的女性，在任何時(shí)候都能受到用人單位的歡迎。
專家建議，面對(duì)面試官，女大學(xué)們切記不要有自卑心態(tài)，除有生理上的一些弱點(diǎn)之外，有許多長(zhǎng)處是男性所缺乏的。事實(shí)表明，男女求職者在智力或能力上高低之間的差距已經(jīng)很小了，除了有某些特殊的職業(yè)更適合男性外，沒有女性不能勝任的崗位。
如果冷靜分析一下，女性有不少優(yōu)勢(shì)是一些男性所不具備的。女性求職時(shí)別忘了自身的“閃光點(diǎn)”。
天生的語言能力。一般情況下，女性運(yùn)用語言的能力強(qiáng)于男性，并有較好的語言接受能力?？梢哉f，翻譯、編輯、文秘以及教育這類需要強(qiáng)大語言能力的崗位，正好能發(fā)揮女性這一特長(zhǎng)。
思維細(xì)密，記憶力強(qiáng)。女性在思考問題上所表現(xiàn)出細(xì)致、周全，以及卓越的記憶能力，都增加了女性在事務(wù)性、輔助性崗位上的競(jìng)爭(zhēng)力。
形象思維能力卓越。女性有較強(qiáng)的形象思維能力，以及對(duì)美的直覺力造就了女性可以在文藝、文學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域有一番作為。
交際能力獨(dú)當(dāng)一面。女性普遍具有的溫柔和藹、感情豐富、善解人意等特點(diǎn)，從而在社交場(chǎng)合或工作協(xié)作中，表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。因此，從事市場(chǎng)、公關(guān)、行銷等代表公司形象的崗位，也是女性不錯(cuò)的選擇。
職業(yè)穩(wěn)定性更強(qiáng)。溫和、戀舊、保守是女性天生的性格特點(diǎn)，特別是女性一旦到達(dá)生育年齡，更具有向往穩(wěn)定環(huán)境的生理特征，可以說，在這種精神狀態(tài)下，女性的職業(yè)忠誠(chéng)度就要高于男性，她們尋求安穩(wěn)的工作環(huán)境。
因此，面對(duì)某些崗位偏向于男性時(shí)，女性求職者心態(tài)放平和些，不要把它看成是一種歧視，行業(yè)的工作特性決定著，有些崗位確實(shí)不適合女性。
如果女性都只去應(yīng)聘行政、秘書的職位，不僅是對(duì)人才的浪費(fèi)，也會(huì)在某種程度上限制女性的職業(yè)發(fā)展。有一點(diǎn)不可忽視，無論是基層還是高層，在特定的行業(yè)來說，男女性別比例是比較一致的。所以女性求職者不要為求穩(wěn)，把崗位盯在政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)企等范圍內(nèi)，要根據(jù)自己的能力優(yōu)勢(shì)和興趣選擇職業(yè)，在女性占優(yōu)勢(shì)的行業(yè)中求得更好的發(fā)展。要敢于打破原有的思維定式，尋找更多的新方向。
要善于展示自己的魅力。求職過程中女性要適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應(yīng)端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善于聽對(duì)方談話，并能簡(jiǎn)潔地陳述自己的觀點(diǎn)。要敢于接受挫折、正視挫折，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機(jī)會(huì)。