同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業的進步與發展。處理好同事關系應該學會一些技巧。下面是小編給大家搜集整理的辦公室中與同事相處交往的技巧文章內容。希望可以幫助到大家!
1. 尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
2. 物質上的往來應一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
3.對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
4.不在背后議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
5.對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解;對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
1：故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感。
比如說，時下的演員都以年輕貌美，頭腦聰明，歌藝佳，演技生動為優點，企圖在觀眾中塑造一種形象，提升優越感;殊不知，一面對比自己優越的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然產生了反感。根據這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事，上司面前，故意表現出單純的一面，一其憨直的形象，激發他人的優越感，吃小虧占大便宜。而有的部署不會隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得干勁十足，能力超強，殊不知自己在無形中已惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那還要我們干什么?”
2：說些自己的私事，從而拉近彼此間的距離
開門未必一定要見山，一見面就談工作的事，鐵定會讓人產生反感。何妨暫時跑開主題，先談及共同的話題，或自己的煩瑣事，以求達到心靈的共鳴。如肯尼迪在爭奪總統席位演說中，曾經輕描淡寫地說：“緊接著，我還要告訴個位一句話，我和我的妻子雖然贏得選戰，但我們希望能再生個孩子。”
3：傾聽是你克敵制勝的法寶
一個時時帶著耳朵的人遠比一個只長著嘴巴的人討人喜歡。與人溝通時，如果只顧自己喋喋不休，跟本不管對方是否有興趣聽。這是很不禮貌的事情，也極易讓人產生反感。
做一個好聽眾，不僅要對自己說，更要尊重別人說，效果比你說的天花亂墜好得多。傾聽不只是單純的聽，而應真誠的去聽，并且不時的表達自己的認同或贊揚。傾聽的時候，要面帶微笑，最好別做其他的事情，應適時的以表情，手勢如點頭表示認可，以免給人敷衍的印象。
特別是當對方有怨氣，不滿意需要發泄時，傾聽可以緩解他人的敵對情緒。很多人氣憤的訴說，并不一定需要得到什么合理的解釋或補償，而是需要把自己的不滿發泄出來。這時候，傾聽遠比提供建議有用的多。如果真有解釋的必要，也要避免正面沖突，而應在對方的怒氣緩和后再進行。
4：縮小彼此的心靈距離
人與人之間總維持著一定的距離，以建立藩籬保護自己又同時避免傷害對方。雖說“距離產生美感”，但距離太遠，就會產生隔閡。根據接近原則，可以縮小距離，使之恰到好處。