在職場上無論是什么工作都需要經驗。在經驗還沒有豐富的時候，不妨看一些關于職場的小故事，了解一些關于職場的規則。下面就是小編給大家整理的工作職場小故事，希望大家喜歡。
最近，單位的小李被上級單位選調走了，很多人覺得意外。
記得那一年，單位進了一批新人，小李也是。他們分在不同的處室，開始的時候，小李與其它大學生一樣，并不顯山露水，可沒想到，小李卻總是幾年一小步，讓人猜不透。
現在，只要有人員晉升或被上級選調，總會傳出這樣或那樣的故事來。小李也一樣，有的說上級某主要領導是他親戚，有的說他經常給某領導送重禮。
小李與我同村，情況我是最了解的，他上下八代也沒有出過一個村官，送重禮更不太現實，微薄的工資，除了每月還房貸外，他還定期給讀大學的妹妹寄生活費。
既然高升，宴請是少不了的。某天，他被同事們灌得不輕，當其它人還想讓他再喝時，他說，我們不妨公平的些，猜撲克牌，誰猜錯了喝一大杯，猜對的喝小杯。
他的提議大家一致同意，覺得這個辦法好，很是公平。在大家的叫好聲中，服務員找來一副牌，沒想到，小李拿到牌的時候，總要在桌前摸一摸，摸完后再猜，每次猜都很準，讓人覺得不可思議。
幾個不信邪的同事，又讓服務員買來新牌，牌洗了再洗，可幾圈下來，情況依舊。大家都覺得小李神，問他秘訣時，他笑著說，小時候跟魔術師傅學的，誰想學，先喝三個大的。
聚會后，我與小李一起步行回家，在路上，小李悄悄地告訴我，他之所以能猜準，是燈光的原因，他面前的餐桌反光，所以，在他摸牌的時候已經知道底牌。
說得也是，在生活中，一個能時時注意發現細節，并加以利用的人，想不成功都難。或許，生活就像變魔術，如何成功，只有他自己知道。
小黃剛要端起飯碗吃飯，口袋的電話就響了，他一聽是公司人事部長打來的，邊說就邊朝陽臺走去。父親見狀側耳靜聽，只聽見他在說：“其他人不動，要動就把老疙瘩調回到業務二處去……”聽到這，他父親知道是怎么回事了。
最近公司為了挖掘各業務部門的潛力，展現其領導的才能，同意重新整合。其實大家都知道，這是為挑選公司副總經理作鋪墊。
于是，業務處室的領導都在為自己的如意算盤撥動著珠子。
小黃是業務一處的處長，在公司無論是業務能力還是做人處事，都屈指可數，大家都說他是公司副總經理的最佳人選。可惟一能與其競爭的就是業務二處的處長了。為了這，他要求把老疙瘩調回到業務二處去。
吃完晚飯，父親說：“咱倆下盤跳棋吧!”小黃以為父親是給自己的女兒在說話，沒有搭理。父親又重新說了一遍：“咱爺倆下盤跳棋吧!”小黃這才意識到父親是在叫他。他愣住了，父親退休后在家沒事常與孫女下棋玩，今天怎么想到要與他下?望著父親的眼光，他笑著說：“你與我下，那肯定輸!”
父親無聲地端出了棋盤。
說實話，下跳棋是平時小黃哄女兒玩的，還真沒與父親下過，見父親那付志在必得的樣子，小黃習慣地使出了自己的設障高招。
小黃幾腳棋跳出去，確實贏在了父親之前，讓他有些被動，小黃心頭不覺晾過一絲愜意。可沒想到的是，接下來的幾步棋，父親的棋是大行其道長驅直入，小黃設下的障礙不僅沒起到作用，反而讓父親給利用了，后來怎么也追不上。結果是父親大贏，小黃搖搖頭無話可說。
父親一笑：“你想把老疙瘩推給二處?”這突如其來的問話，讓小黃有些唐突。父親又說：“你不是在給二處處長設障吧?”
小黃驚嘆父親的眼力。
父親說：“不知你怎么會把老疙瘩看做是障礙?按我以前在你處當處長的經驗，老疙瘩這人雖然難侍候，難指揮，老與領導作對，號稱是茅缸的石頭又臭又硬。可你發現沒有，這人有這人的長處，你一旦順著他的性子，他就是你的死黨。”
父親的話讓小黃在想著什么。
“你在看看這盤棋。”父親指著棋盤說：“當你在這里給我設置障礙的時候，你沒想到，我從這邊反跳過去，這一下，你可是給我搭了橋了!”
生姜還是老的辣，小黃有些臉紅。
父親打哈哈笑道：“習慣、都成習慣了!”
“習慣?”小黃不解地望著父親。
“給他人設置障礙，那是我以前的習慣，沒想到這個習慣也有遺傳。”
小黃似乎明白父親叫他下跳棋的原因了。
父親感嘆地說：“人啦!最大的障礙就是自己。有時在給他人設置障礙時，哪想到反倒給對方搭了橋。看來，這習慣是得改改了!”
小黃頓悟……
李勝春大學畢業后，一直沒有找到合適的工作。在一位朋友的引薦下，他參加了市里一家速食品生產公司策劃總監的應聘考試，順利通過了預選。主考官讓他們當天下午兩點到公司經理辦公室面試。
當天下午，盡管李勝春1點動身，但由于路上堵車，1點50分才趕到該公司一樓電梯口。公司經理辦公室在6樓，勝春一看那么多人在電梯門前排隊等著擠電梯，他轉身奔向樓梯。那些等電梯的人，有的嘆其性急，有的嘲弄他，說他想鍛煉身體。李勝春卻不加理會，只顧爭分奪秒爬樓梯。他終于和另一名參加面試者朝軍一起準時趕到了經理室，而其他二人卻因等電梯耽誤了半分鐘而遲到。
主考官就是該公司的經理，他對遲到的兩位面試者說：“對不起，你們因遲到半分鐘，被取消了面試資格!”“什么?!”兩位遲到者十分不滿地爭辯道，“我們提前10多分鐘就到一樓電梯口排隊，是因為電梯擁擠而耽誤了我們的時間，這怎能怨我們?!”
經理沒有和他們爭辯，對一旁的李勝春和朝軍問道：“你們怎能正點到達呢?”李勝春和朝軍都說是爬樓梯上來的。
“是啊，人家都知道爬樓梯搶時間，可你們卻傻等!”經理說到這兒，一臉的嚴肅，“在人生的旅途，只有那些聰明睿智者才會不怕困難，邁上漫長的攀登之路，這正是我公司需要的攀登精神!”那二人聽完，無言以對，帶著一臉尷尬走了。
經理目送那二人離開的背影，一邊給李勝春和朝軍倒茶，一邊向他們提出速食品生產的策劃問題。李勝春和朝軍一一回答。當李勝春和朝軍對答之時，經理卻突然與夫人打電話討論新房的裝修之事，并且為室內地板的顏色爭論了好幾分鐘。
李勝春和朝軍幾乎是不約而同地起身，毅然走出了經理室。“哎，請二位等等!”經理一見，慌忙叫住二人，豎起拇指連連夸贊：“好!好!真正的人才，都應有個性。一個未來速食品公司的策劃總監，如果缺乏個性，決不可能讓產品設計、包裝與眾不同。”經理說到這兒，又打了個停頓，“這樣吧，今天我要和客戶談個項目，請二位先在公司招待所住下。”經理說著，隨手掏出兩張影碟廳門票，又說，“二位剛剛經過一系列的緊張測試，請到公司門外那家影碟放映廳看看影碟，輕松輕松，明天接著面試。”
李勝春聽經理這一說，高興地接過門票，來到了影碟廳，不但認認真真看了一個下午，還連看了一個夜場。可朝軍心想什么看影碟，分明是考驗你是應聘干事業還是坐等拿錢。但朝軍還是裝出十分樂意的樣子接過門票，但他只到影碟廳站了片刻，就回公司招待所看書去了。
第二天上午，當李勝春和朝軍來到經理室，經理二話沒說，先每人發給50元錢，說：“這是二位昨天看影碟的工錢。”李勝春和朝軍各自心照不宣，相視一笑接過錢。經理仍然十分歉意地一笑，說：“實在不好意思，昨天那客戶來得晚，只好推遲到今天上午面談。請二位今兒再到市區逛逛玩玩!”
李勝春和朝軍當即向經理致謝而去。李勝春好似壓根沒進過城似的，這一天，他一會兒乘車逛到這個城區，一會兒又乘車逛到那個城區。而朝軍到街上轉了一會兒，覺得沒啥意思，仍早早地回到公司招待所。
轉眼一天又過去了，這天李勝春和朝軍又按時來到經理室。經理卻先掏出兩張百元大票，遞給他倆，說：“這是二位昨天逛街的工錢。”然后他以征求的目光看著他們，說：“二位今天是繼續逛市區?還是再去看影碟?”
李勝春隨口答道：“謝謝經理，今天不需逛街，也不需再去看影碟了。”朝軍則回答：“我們是來應聘干事業的，可不是來玩白拿錢的。”
“啥?你白拿錢?!”經理問朝軍，“我問你前天在影碟廳看的是什么?再問你昨天在市區又看到了什么?”“那影碟除了武打，便是兇殺，再不就是情愛。那市區除了街就是樓。”可朝軍心里這么想，嘴上卻不知怎么回答，一時間憋得周身發熱，滿臉通紅。
經理見其無言對答，隨即問李勝春：“你說說都看到了什么?”朝軍滿以為李勝春會和他一樣，可他萬沒想到，李勝春的回答卻出乎他的意料。“我在影碟廳發現了人們最愛吃什么食品;我從市區各樓宅倒出的垃圾中，又發現了哪種食品是名人、富人最愛吃的，哪種食品是普通市民吃得最多的，以及大人小孩最愛吃的食品……”
“對!只有了解客戶在想什么，用什么，從而進行速食品的創意策劃，才能使自己的產品占領市場!”經理說到這兒，轉身對朝軍說：“你看人家勝春，正是帶著這種理念，到影碟廳、到市區居民倒出的垃圾堆里，搜集了生活資訊，而你卻說是去玩白拿錢……”朝軍的臉更紅了，揚著的頭顱也尷尬地低下去了……
李勝春最終被該公司聘為策劃總監。
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