職場本來就是一個不簡單的地方，這里聚集了太多的人了，各種心態，各種性格，各種人品，參與在其中，你幾乎很難參透那些人的內心世界，總覺得表里不一，許多人為了明哲保身，獲取權位，任何的手段都不惜使盡，以下是小編為您準備的職業傾向心理測試題，希望對您有所幫助。
測試題目：在公司里，當你遇到不平事是拔刀相助還是視而不見?
A.以明哲保身為上策，只作旁觀，不會參與其中
B.站出來替他說公道話
C.雖然明知懲罰太重，但還是勸他接受了
D.領導說錯了就是錯了，如不想接受懲罰，只好勸他離開公司
選擇A：
你是個講究投資報酬率的人，會以最少的資本追求最高的利潤，很有生意眼光，所以你會到海岸邊去釣躲在巖縫里的小魚，雖然體積不大，但是數量卻很多。
選擇B：
你對工作企劃有一套，眼光遠大，能安排好一個月以后的行程。只可惜你做事太保守，缺乏種動，不能專一的投注，不然你為何貪戀山谷的美景，而不把全部心神投注在釣魚上。
選擇C：
工作狂熱癥的代表，就像坐船是乘風破浪的快感，你是一股腦兒的拼命，也就是說，拼命起來沒大腦，你只能聽指令行事，但是絕對不能讓你規則，因為你會急得腦溢血。
選擇D：
你只打有把握的仗，十足的現代人，有自信，會推銷自己，商場上講戰術，頭腦冷靜，但是你有點兒鋒芒畢露，切記不要搶人家的功勞，否則會為你以后的失敗埋下伏筆。(完)
看了“職業傾向心理測試題”
A.以明哲保身為上策，只作旁觀，不會參與其中
你自己有自己的觀點，甚為懂得區分自己的責任，亦勇于承擔自己要負的責任。當有事故發生時，你會采取理智的行動，不會貿貿然而行，對辦公室爭執之事常持中立態度。
B.站出來替他說公道話
你對于自己要照顧的人或請求你的人不會袖手旁觀，但卻時常過份陷入爭執當中，即使是不關自己的事也會甘心參與，使事態進一步惡化，更使人將爭執的中心轉移到自己身上。
C.雖然明知懲罰太重，但還是勸他接受了
你在人事斗爭激烈、人情冷暖的職場中，往往能夠體會當中處世之道，不太慍亦不太火，換句話說，你甚懂得在辦公室的權力傘下藏身，這樣便不會激發事態的發展，自己亦可從中獨立出來。
D.領導說錯了就是錯了，如不想接受懲罰，只好勸他離開公司
你是非分明，對自己及別人的要求十分嚴格，一旦有事發生，你會查清楚哪些人應負哪些責任，即使明知道或會殃及自己也絕不會回避，凡事不推諉，在辦公室里屬正直派。(完)
測試題目開始
1、到目前為止，你工作的時間有多長?
5年以下-2 5年以上-3
2、在找工作的時候，你更為注重下面的哪一個方面?
福利薪酬-3
自己興趣愛好-5
發展空間-4
3、你能忍受上司的年紀和資歷都比你小嗎?
可以-4
不可以-5
4、相對而言，你最喜歡下面的哪一種工作方式?
工作時間和薪水同樣穩定-5
工作時間和薪水同樣彈性-6
5、一般來說，你需要加班的理由是：
不管什么理由都堅決不加班-8
為了增加薪水可以考慮加班-7
工作安排，不得不為之-6
6、你認為自己目前的工作時間合理嗎?
合理-7 不合理-8
7、你想過跳槽嗎?
經常這樣想-9
偶爾會想-8
從來沒有想過-10
8、每次找工作，你都會聽從家人的意見嗎?
會-10 不會-9
9、你喜歡以下的哪一種工作模式?
獨立工作-10 團隊工作-11
10、在公司里面，你認為獲得誰的支持最重要?
老板-11
同事-12
頂頭上司-13
11、假如有機會，你會拍上司的馬屁嗎?
會-12 不會-13
12、你可以忍受公司對員工有非常嚴格的要求嗎?
不可以-15
可以-14
無所謂-13
13、你喜歡自己目前的工作嗎?
喜歡-14 不喜歡-15
14、假如你發現上司交給你的任務不可行，你會：
照樣做-B
馬上反對-C
想盡辦法，出色完成任務-F
15、一個公司不太關注的小客戶對你負責的方案提出諸多的要求，你會：
修改到對方滿意為止-A
隨便做一些改動-D
不耐煩，跟對方表明不要你的方案就拉倒-E
A類型的人
你的性格軟弱，依賴性強，在職場上表現得十分膽小，不敢主動發表自己的意見。而且，你時刻擔心自己會失敗，工作的時候會考慮很多，結果偶爾會出現弄巧反拙的情況。在工作中，大膽創新才有成功的希望，即使你很有想法，也需要不斷的實踐。要想在工作踏出成功的一步，你要給自己多一點自信，只有勇敢嘗試，你才會得到不一般的收獲。
B類型的人
你為人老實，對公司和上級表現出極度的忠誠，即使是錯誤的指示和決策你也會照樣做。這種性格會讓你在工作中承擔更多的責任，甚至連上級的決策風險都由你來承擔。長久下去，你不僅得不到上級的注意，還會被上司認為你的工作能力不強，把你棄置在一旁。如果你想在工作中能夠更進一步，你首先要敢于說“不”，讓上級看到你優秀的能力。
C類型的人
你的個性耿直，明辨是非，只要是你認為不對的觀點，你就一定會反抗到底，在上司眼中是一個比較麻煩的人物。也許你的能力確實很強，但是上級在處理問題的時候必有自己的考慮。不管你能不能接受，你首先都要學會服從，其次才是跟上級探討方案的可行性。假如你從一開始就跟上司唱反調，那么最后只會讓自己的職場之路走得越來越崎嶇。
D類型的人
你對工作的熱情不足，偶爾會出現怠工的現象。而且，你的情緒很容易就感染到身邊的同事，讓大家的工作效率大大降低。長此下去，你在工作中得不到任何的進步，更不要說可以坐上更高級的位置了。假如你想在事業上有所作為，那么你必須得熱愛自己的工作。否則，你不僅在工作中毫無建樹，還會被日益激烈的競爭所淘汰。
E類型的人
你目前的工作與你的興趣并不相符，導致你在工作中表現出無所謂的態度，即使是失業你也不在乎。你這種心態影響到你不會追求更高級的職位，每天只會得過且過。看不到希望的人生是很可悲的，假如你再這樣浪費生命，到頭來后悔的人只是你自己。你需要重新給自己一個現實的定位，要不努力追求自己的理想，要不在目前的崗位上認真工作，爭取更佳的發展空間。
F類型的人
你的能力很強，在工作中表現出色，鋒芒畢露。可是，你行事張揚，作風高調，讓領導和同事認為你恃才傲物，私底下并不會給你過高的評價，有時還會與你對著干。你要知道，不管能力有多強，在工作中仍然需要別人的幫忙與支持。不想到最后出現眾叛親離的局面，你要學會謙卑與收斂，低調的作風會幫你贏得更多的美譽，你才會在職場上步步高升。(完)
測試題目：許久沒有背上釣竿了，今天如果正巧有伙伴一同去釣魚，你會選擇何處?
A、海岸邊
B、山谷的小溪
C、坐船出海去
D、人工魚池