現(xiàn)如今很多的90后紛紛踏入社會(huì)，進(jìn)入職場(chǎng)，他們是新一代職場(chǎng)的新人，那在這群90后看來(lái)什么才是好工作，關(guān)于職場(chǎng)的看法又有那些呢?下面是小編為你整理有關(guān)90后理想的職場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查，希望大家喜歡!
“90后”擇業(yè)看重什么?想必這是企業(yè)HR非常想了解的問(wèn)題。既然這樣，請(qǐng)HR們先摘下“有色眼鏡”，撇開(kāi)已有的偏見(jiàn)，來(lái)聽(tīng)聽(tīng)這些年輕人的心聲。
據(jù)此次調(diào)研顯示，“90后”員工在選擇自己心儀工作時(shí)所看重的關(guān)鍵因素或許比你預(yù)估的更具“前瞻性”。他們最看重實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與行業(yè)前景;其次才是HR們普遍認(rèn)為吸引“90后”的“殺手锏”--薪酬待遇好。(圖1)
圖1：HR和90后員工心目中“一份工作吸引90后的首要因素”
HR眼中的“90后”則更加感性，他們認(rèn)為小朋友們更喜歡從事有興趣且有挑戰(zhàn)的工作，可是，或許你根本想不到，年輕的一代居然把“工作保障性”排在了擇業(yè)考量因素的第四位，僅次于薪酬福利。或許這可以解釋為什么現(xiàn)在的年輕人求職更愿意進(jìn)國(guó)企或直接當(dāng)公務(wù)員，工作穩(wěn)定且有保障是他們很看重的一點(diǎn)。這樣看來(lái)，HR小伙伴們的確要換換思路了，特別是負(fù)責(zé)招聘的伙伴們，可不要上來(lái)就向“90后”拋出薪酬福利待遇，還是要仔細(xì)聽(tīng)聽(tīng)年輕求職者的訴求。
年輕人常常徘徊在理想與現(xiàn)實(shí)之間，“90后”也不例外，這也影響著他們擇業(yè)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，接近四成的職場(chǎng)“90后”是堅(jiān)定的理想主義者，他們認(rèn)為理想不可或缺，若沒(méi)有理想，人生也失去了方向(圖2)。這也在一定程度上說(shuō)明了為什么職場(chǎng)“90后”會(huì)把實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)作為擇業(yè)的首要吸引因素。
圖2：HR和90后對(duì)“90后如何在擇業(yè)中平衡理想與現(xiàn)實(shí)”的看法
另外一個(gè)有趣的統(tǒng)計(jì)來(lái)自于我們以一線(xiàn)城市作為劃分依據(jù)而進(jìn)行的數(shù)據(jù)比對(duì)：深圳的職場(chǎng)“90后”中理想主義者比例(48%)明顯高于北京(30%)、上海(34%)和廣州(41%)三個(gè)城市，或許我們可以將這解讀為不同城市之間的文化差異，但對(duì)于HR，這卻是個(gè)值得思考且需要積極應(yīng)對(duì)的新議題。
另外，我們還摘取了“90后”對(duì)當(dāng)下一個(gè)熱門(mén)話(huà)題的反饋，這同時(shí)也是影響他們擇業(yè)觀的一個(gè)方面，供HR們做個(gè)參考——
工作與生活平衡
“錢(qián)多活少離家近”一度被看成工作與生活平衡的典范狀態(tài)，職場(chǎng)“90后”是否對(duì)這種工作狀態(tài)有更多期許?結(jié)果不然。調(diào)研顯示，有40%的受訪(fǎng)者表示，有點(diǎn)羨慕這種狀態(tài)，但覺(jué)得不應(yīng)該將其作為追求目標(biāo);更有超過(guò)30%的受訪(fǎng)者期待“生命不止，奮斗不惜”的人生狀態(tài)，時(shí)刻鞭策自己“再不努力就老了”。
由此看來(lái)，新一代并非我們想象的那般“貪圖享樂(lè)”。其實(shí)所謂“平衡”在每個(gè)人心中都可能存在不同的定義，例如：平衡與否是否應(yīng)該僅在時(shí)間維度上來(lái)評(píng)價(jià)?既然選擇了這份工作，是否已經(jīng)在做出決定的那一刻實(shí)現(xiàn)了對(duì)工作與生活是否平衡關(guān)系的考量?……作為HR，你是不是也可以在自己的組織中針對(duì)這個(gè)話(huà)題引導(dǎo)一次談?wù)?或許可以帶給你很多耳目一新的發(fā)現(xiàn)喔!