2024年五一勞動節(jié)法定假日幾天
五一勞動節(jié)的法定假日是一天。
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時__300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
五一勞動節(jié)法定節(jié)假日只有一天，就是5月1日當天。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。
1、公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
2、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間
所以五一的假日中5月1號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2日-5日(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。
備注：公休日調(diào)整的假期：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工。