哲理小故事短小精煉,風趣幽默,能把深刻的道理通過簡單的故事揭示出來，下面這些是小編為大家推薦的幾篇中華優秀文化經典故事。
這是一個來自戰爭歸來的士兵的故事。他從舊金山打電話給他的父母，告訴他們：“爸媽，我回來了，可是我有個不情之請。我想帶一個朋友同我一起回家。”“當然好啊!”他們回答“我們會很高興見到的。”不過兒子又繼續下去“可是有件事我想先告訴你們，他在戰爭里受了重傷，少了一條胳臂和一只腳，他現在走投無路，我想請他回來和我們一起生活。”“兒子，我很遺撼，不過或許我們可以幫他找個安身之處。”父親又接著說“兒子，你不知道自己在說些什么。像他這樣殘障的人會對我們的生活造成很大的負擔。我們還有自己的生活要過，不能就讓他這樣破壞了。我建議你先回家然后忘了他，他會找到自己的一片天空的。”
就在此時兒子掛上了電話，他的父母再也沒有他的消息了。幾天后，這對父母接到了來自舊金山警局的電話，告訴他們親愛的兒子已經墜樓身亡了。警方相信這只是單純的自剎案件。于是他們傷心欲絕地飛往舊金山，并在警方帶領之下到停尸間去辨認兒子的遺體。那的確是他們的兒子沒錯，但驚訝的是兒子居然，只有一條胳臂和一條腿。
故事中的父母就和我們大多數人一樣。要去喜愛面貌姣好或談吐風趣的人很容易，但是要喜歡那些造成我們不便和不快的人卻太難了。我們總是寧愿和那些不如我們健康，美麗或聰明的人保持距離。然而感謝上帝，有些人卻不會對我們如此殘酷。他們會無怨無悔地愛我們，不論我們多么糟總是愿意接納我們。
曾經有一對拾破爛維生的孿生兄弟，他倆盼星星盼月亮，就盼哪天能夠發大財。上帝亦因他倆的每一個夢都與發財有關而大受感動。
一天，兄弟倆照舊沿街一邊一人從家里出發，一路同向而去。可一條偌大的街道仿佛被上帝來了一次大掃除，連平日里最微小的破破爛爛都不見了蹤影，唯一剩下的就是稀稀拉拉東一個西一個冷冰冰地躺在地上的小鐵釘。三兩個小鐵釘能值幾個錢?老二不屑一顧。老大不嫌棄，一一彎腰拾了起來。及至街尾，老大差不多盆滿缽滿。瞧瞧老大，老二若有所悟。老二羨慕得欲回頭去撿，可是，來時路上的小鐵釘，一個都沒有了。忽然，兄弟倆幾乎同時發現街尾新開了一家收購店，門口赫然掛出一牌，云：本店急收×寸長的舊鐵釘，一元一枚。老二后悔得捶胸頓足。老大將小鐵釘換回了一大筆錢。須發飄雪的店主走近呆在街上一愣一愣的老二，問：“孩子，同一條道上，難道你就一個鐵釘也沒看到?”老二很沮喪：“上帝啊，我當然看到了。可那小鐵釘并不起眼，我更沒想到它竟然這么值錢，待我知道它很有用時，這不，那可惡的家伙卻全部消失了。”“孩子，上帝時刻在你們身邊。小小鐵釘，看似一文不值，可關鍵時刻，它價值連城啊!不善積累的孩子，不是上帝不給你機會。”話剛說完，飄雪的老者風一樣地飄去了。
這是一個故事，也不僅是一個故事。希望想要成就一番大業的人，千萬不要忽視了學習、工作，生活中那些“并不起眼”，“看似一文不值”的“小鐵釘”，關鍵時刻，它也許還真的價值連城哩。
他出身于佃農家庭，家里非常貧窮，世代務農，幫父母下地干活，是常有的事。一個烈日炎炎的夏日，他和父親下地勞動，不多一會兒就汗流浹背，全身酸痛難忍，他回頭一看，一上午和父親辛苦的勞作，就只割掉了一小塊的稻谷，他無奈地望著那一望無垠的稻田，問旁邊的父親，這么一大片，什么時候才做得完呢?父親淡定地回答他，怎么會做不完呢?我每年都是這樣一步一步做完的。
父親還自豪地告訴他，家里稻田年年豐收的秘密。原來他從選種子，培育秧苗、插秧、灌溉、除草、施肥、防治害蟲到收割，每一個過程都是全力以赴，爭取精益求精，并且限時完成階段性任務。他告訴兒子自己種稻成功的訣竅就是：兢兢業業，按部就班，在種稻的過程中將一個個階段性的工作做好，追求每一過程的合理化。
高職畢業后，他壯著膽子向當時知名的一家企業投了份簡歷，最終因為別人沒有及時報到而幸運入選，從最底層的業務推銷員做起，推銷打卡鐘。雖然辛苦，但他謹記父親種稻成功的經驗，腳踏實地，不偷懶，勤勤懇懇，默默工作。其他營銷人員都是騎著摩托車去銷售產品，只有他買不起摩托車，用腳一步一步去開展業務。他不放棄一切可以推銷的機會，由于勤奮，他在一天內能夠同時拜訪120個客戶，回家后，無論身體多么疲憊不堪，他都要把客戶信息詳細整理成客戶資料卡。
一天，他的經理看到報紙后跟他打趣地說，有一家客戶在你的資料卡上，記載說你已拜訪了49次，而且你在上面備注說是最有潛力的客戶，為什么他的新廠今天開業，卻沒有通知你呢?他當時不是承諾你，新廠開業一定會買你的打卡鐘嗎?他也心生疑惑，說，我馬上去拜訪他，探個究竟。
到了客戶公司，他發現，已經有一個對手的打卡鐘掛在門口了。他給客戶總經理送去真誠的祝福時，不禁好奇地追問，你不是買我的產品嗎?怎么結果買了別人的呢?總經理查詢得知，原來是他公司的總務課長在試用別人家的打卡鐘，總經理被他那份鍥而不舍的熱情打動，立即決定退掉別人的打卡鐘，和他合作。
因為業績突出，他不久便贏得領導的贊賞與信賴，逐步從部門經理做到總經理，做到總務董事，再到董事長。這家大型的知名企業，于1976年10月21日，突然決定突破世襲的接班模式，將董事長之職交給一點親戚關系也沒有的他，這不僅讓他本人震撼，也引起企業界的震驚與關注。
他就是臺灣震旦企業集團郭進財，一個從普通農民做到董事長的成功秘訣，他的成功，是種稻“種”出來的。
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