企業無理裁員：白領難過年關（精選篇1）
即使給員工經濟補償的企業就一定讓員工滿意嗎?在調查員工是否對公司裁員處理滿意時，結果更讓人憂心。近70%的受訪者對企業裁員出示了“紅牌”，表示“公司處理草率，沒有顧及員工情緒和自尊”;另有19%不知是對企業處理妥當還是本人對此漠然，表示不置可否;只有11%的受訪者認為企業處理周全。
調查同時顯示，多數員工認為企業對員工抱著“招之即來，揮之即去”的態度，他們忽視了最根本的一點，員工需要更多關注，不只是你的錢，還有人性化關懷。
中國人才熱線職場專家指出，凡想求發展的企業都會慎重處理裁員。這是一把雙刃劍，一面是自身資源整合，以求發展;另一面是裁員不慎，引來眾怒，使得形象受損，企業發展也會受阻。
雖然行業不同，但對于裁員，員工所面臨的壓力和惶恐是相當的。年底前，在會計師事務所從業的聶先生的同事在沒有任何理由的情況下，僅一封辭退信就被“打回票”了。于是，聶先生除了擔心自己也會被裁之外，更擔心下一步該何去何從。
那么企業用何種方式安慰即將離去的員工?最直接的幫助應是經濟補償。但調查顯示，41%的受訪者沒有拿到補償。有30%受訪者表示拿到了相當于雙倍工資的補償。另外有9%的受訪者表示公司按年限給予了部分補償或用其它形式給予了適當補償。從調查數據來看，遇到“負心郎”公司的員工占了四成以上。對于個人來說，公司永遠是強勢。