不管現(xiàn)在職場中是基層的地位，還是默默無聞的職員，但只要“是金子總會發(fā)光”的!以下是小編為您準備的職場簡單心理測試題，希望對您有所幫助。
你會是事業(yè)有成的潛力股嗎?測試開始：
題目：假如你是出租車司機，直覺今天載到的第一位旅客會是以下哪位?
A、正在趕時間的上班族
B、金發(fā)的外籍旅客
C、行動不便的老婆婆
D、被大雨淋濕的小學生
E、即將要生產(chǎn)的孕婦
A、你是個把職場人際關系處理得很好的人，和老板、上司間的關系也都還滿不錯，只是你本身似乎花太多時間在這些人際關系上，你的老板或上司對你的能力其實是有點質疑的，因為你幾乎沒有拿出一些耀眼的表現(xiàn)和成績出來。該是多要努力表現(xiàn)出你的專業(yè)和你的能力的時候，其實你的老板、上司都很看好你，覺得你很聰明也是可造之材，不過你的表現(xiàn)并不夠突出、你的老板或上司想要重用你也很難有一個好的理由或契機，因此你要試著多打拼一點、讓你的表現(xiàn)更突出，才會明顯受到上頭的重用喔!
B、你算是個有能力、但是并不懂得怎么去討老板歡心的人。坦白說你本身的辦事效率是還滿不錯的，但是你真的不懂怎么樣做人、不懂怎么去和老板好好相處，很多時候你在面對上司或老板時的態(tài)度可能太直接，得罪了老板卻不自知。也許你會覺得很疑惑，為什么你本身的工作表現(xiàn)也不差，可是升職加薪好像往往都沒你的份，總是沒辦法獲得老板關愛的眼神，但是坦白說，你該花點時間好好搞好你的對上關系，雖然你的表現(xiàn)良好，但如果和老板處不來，老板也很難重用你呢!
C、你算是工作表現(xiàn)平平、和上司相處也算中上的普通角色，在職場里頭你往往就是比較不起眼，也算是有點混日子過生活的態(tài)度，并不見得很努力爭取表現(xiàn)、也不會太多的逢迎拍馬，老板不會太重視你、當然也不會對你有什么意見。總是就是不會犯錯、但也沒表現(xiàn)、老板或上司對你印象也不怎么深的一個情況，你不是沒有能力爭取好表現(xiàn)，只是你還沒有想要出頭，畢竟現(xiàn)在這樣的日子也算逍遙過得去，求表現(xiàn)或去和老板上司拉關系對你來說有點太累，目前你只想再休息一段時間。
D、你還需要多多努力一段時間，因為目前的你在工作表現(xiàn)上是還稍嫌努力不足，甚至于有點小偷懶的情況，你的老板、上司其實是看在眼里頭的，對你當然也是意見比較多一點，也很希望你能夠更努力一點、更用心一點在工作上。當然也因此，你的老板、上司對你是頗有微詞，其實也并沒有想要重用你，并不認為你是可造之材，這和你的工作態(tài)度有很大的關系，如果你希望得到老板、上司關愛的眼光，那么你得要好好努力、讓自己的表現(xiàn)更耀眼一些才行喔。
E、你其實是老板心中的新星，因為你的表現(xiàn)一直以來都很不錯，加上你的態(tài)度認真，其實在老板和上司的心目當中對你的印象還滿不錯的，對你來說是相當賞識，不過目前還是希望能夠先給你多一點的磨練，讓你累積更多的經(jīng)驗。你算是滿好命的人，雖然你沒有花太多時間去經(jīng)營這種對上的關系，可是老板、上司對你卻總是有好的印象，覺得你是認真、忠心又值得栽培的對象，這當然也與你的工作態(tài)度很好有關系，好好努力下去、你的老板或上司會選在最佳時機去提拔你喔!(完)
升職加薪中你改克服啥毛病?測試開始：
題目：在職場上，當你遇到困惑的時候，你的做法是怎樣的?
A、向上級求解
B、上網(wǎng)查找
C、向同事求解
D、直接跳過，等到他人也遇上時再說
A、至少百分之十
已經(jīng)倒霉了很久的你，盡管一時半會兒，還會經(jīng)歷一些坎坷，但是慢慢地，也會找準自己的方向，會找到最適合自己的工作內容和方式。在明年的時候，或早或晚，你會得到這樣的機會，工資漲個百分之十。這是因為你的目標越來越明確，動力十足，也有一定的好運氣，所以安心地繼續(xù)加油吧，工作一定會有所回報的。
B、至少百分之二十
你只要快快樂樂地工作，就一定會有很不錯的際遇。因為你是一個天生吸金的人，如果自己的工作狀態(tài)很好，在得到了公司的薪水之后，你還可以開發(fā)其他的收入，有其他的錢財入帳，這樣的狀態(tài)堪稱理想。即使你的工作加薪幅度低，甚至沒有漲，你也完全不用擔心會影響自己的月收入。更何況明年你的工資，也是會有不錯的漲幅的啦。
C、至少百分之一
雖然你每每看到別人升職了加薪了，自己會很不爽，但是你也知道，自己本來就不是一個為了工作而拼命的人。你認為有一份能養(yǎng)活自己的工作就可以了，才導致這樣的結果。可是明年你的薪水還是會上漲的啦，但是漲的幅度不高，能漲個百分之一，是正常的，因為相對于物價的上漲，其實你的收入水平基本沒變。這不能不說是一個悲劇哦。
D、至少百分之五
你是一個實實在在的人，相對于一些不知天高地厚的家伙，你覺得自己還算是一個職場新鮮人，還不能去妄想明年能有多大的突破，工資更加不可能一下子就翻個五六倍。對目前的你來說，現(xiàn)在要做的，只是做好本職工作，打好堅實的基礎，明年的薪水，也有一定的漲幅，只是不可能會漲得讓人相當滿意。大概漲個百分之五，是正常的水平，對你來說，也是一種鼓勵。(完)
看了“職場簡單心理測試題”
A、多動癥
你對自己現(xiàn)有的工作環(huán)境和位置總是抱著強烈的不滿，跳槽跳部分，在每一個職位上都沒有獲得成功，更沒有積累較多的經(jīng)驗和資本，更談不上堅實的根基，你說你什么都懂，其實都是一瓶不滿。這樣的你，上司是不敢用的。
藥方：認請自己的需求，多做反思，看清自己的能力，多加學習，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，用實實在在的成績說話。等待升職加薪。
B、失語癥
你經(jīng)常不合時宜的發(fā)表討論，涉及別人的隱私或是別人的行為討論，在可是在工作中卻是經(jīng)常的失語，需要你的時候，你總是無言以對，這樣的你不僅容易得罪人，還會得罪上司，上司不會把重任交給一個對言論不分時宜或是討人嫌的人。
藥方：加強對自己的控制能力，在發(fā)表意見前多加思考，多注意場合，不要背后議論別人。處理好自己的職場關系，加強工作能力和思考，為晉升掃清障礙。
C、營養(yǎng)不良癥
跟不上領導的戰(zhàn)略轉變，讀不懂專業(yè)知識，開會提出的意見總是荒.唐可笑。甚至可能業(yè)務能力都是打腫臉充胖子的你。不管你去了哪里，都是得不到認可的，不管你裝的多專業(yè)，你的言語會輕易的出賣你，上司都一清二楚。
藥方：不停的充電，用各種方式學習業(yè)務知識，多學多看多想，建立屬于你自己的思維，掌握新的方法拓展工作，創(chuàng)造出業(yè)績，讓自己的競爭中脫穎而出。
D、紅眼病
看到別人比自己出色，就冷嘲熱諷，心理滿是不公平，講述對方的種種不是，甚至在工作中也不給予配合，想看到對方出丑，這樣的你，工作上無法與人良好配合，上司也是看在眼里的，因此很難得到賞識!
藥方：多一些理解和贊美，多看到別人的長處，并加以學習，補充自己的不足，不僅獲得好人緣，還能增強自己的實力，為自己筑建平臺。(完)
【題目】炎熱的夏天，你回到家里，翻開冰箱，你會選下面哪一種東西?
A、冰淇淋
B、西瓜
C、汽水
D、冰茶