許多年輕人畢業之后找工作陷入迷茫狀態，不知道自己想做什么，能做什么。他們嘗試用各種方法幫助自己找到職業方向，其中也包括霍蘭德職業測試，下面是小編為你整理相關的內容，希望大家喜歡!

什么是霍蘭德職業測試?

霍蘭德職業性向測試(或稱為霍蘭德職業興趣測試)的理論依據是霍蘭德職業性向理論，霍蘭德職業性向理論是世界最著名的職業規劃理論之一，其英文名稱是Holland&39;s Personality Job Fit Theory，直譯的意思是：霍蘭德性格(人格)工作適合理論，很多人也把這個理論稱為“霍蘭德人格類型與職業類型匹配理論”，或者簡稱為“霍蘭德職業性格理論”、“霍蘭德人格類型理論”。

這里的“人格”與“性格”意思很相近，但這里說的“人格”或“性格”跟我們常說的“性格”又很不同，可能完全不是我們中國人理解的“性格”。所以，望文生義使我們很容易誤解這個理論。我完全不把霍蘭德職業性向理論當做一種性格理論或人格理論。

基于霍蘭德職業性向理論的霍蘭德測試，準確地講：它是測試“你做測試的時候喜歡什么類型的工作、想做什么類型的工作”，反映了“你現在覺得自己是什么樣的人或者你現在想成為什么樣的人”。

這有兩次含義：

1、測的是你“想做”的，不是“適合”的

2、測的是你現在想做的，不代表將來你還想做

從霍蘭德測試你選擇的喜歡的工作類型中的幾百種工作中，你也許會發現你以前不知道的或沒有想過的工作，你很感興趣、現在很想做，有可能這就是你適合的工作;也有可能你做了一段時間后，發現不適合，于是你繼續職業探索、尋找適合自己的工作，包括再做霍蘭德測試。這就是霍蘭德測試真正的作用。

為什么很多人做了霍蘭德測試選擇的工作、幾年后又感覺不適合呢?

主要原因有兩個：

1、自己對工作的喜好發生了變化。

2、并不真正了解自己，對于選擇的工作對人的性格、能力的要求不了解，本以為自己喜歡，做了一段時間了解真正的工作職責、工作內容、親身感受工作后，發現自己并不喜歡。

阿茶做了霍蘭德測試選擇的調研型工作2年、覺得不適合，主要原因這兩個都有。

阿茶26歲來咨詢時，再做霍蘭德測試，結果是SIA，MBTI性格類型是INFJ。霍蘭德測試結果中重要的是第一、第二選擇，最重要的是第一選擇。阿茶這次的第一選擇是S社會型工作。

職業規劃中國網的霍蘭德測試叫“聚會測試”，是在霍蘭德六邊形測試的基礎上經過10多年完善的升級版六邊形測試，他做完這個霍蘭德測試后說：當時在I跟S這兩個選項之中，我想來想去，真的是猶豫了很久，第一選擇選來選去最終還是選擇了S。我當時第一眼覺得自己就是I這一類人，但還是被S這群人所吸引。可是，如果說講到與人打交道的話，我又不知道自己究竟有沒有這方面的能力?因為自己的確是說話不是很行。

我說：你已經是I，所以你第一眼就覺得跟I這類人相似，但你現在在向S發展，也就是你說的“我想成為S這類人”。你是喜歡與人打交道，只是你不知道自己是否有這方面的能力。

對工作的喜好為什么會發生變化呢?

人的MBTI性格的第2功能是在25歲左右開始表現得比較明顯、成熟。INFJ的第2功能是F情感，在26歲以后越來越明顯，就是從25歲以前不那么喜歡跟人打交道，變為越來越喜歡跟人打交道。霍蘭德測試中的I是喜歡琢磨些問題、不愛跟人打交道的人群，S就是喜歡跟人打交道的人群，INFJ型的人26歲以后就會發展成為不僅喜歡琢磨問題而且喜歡跟人打交道的人。所以阿茶24歲時做霍蘭德測試的第一選擇是I，26歲再做霍蘭德測試時，第一選擇就變為S。

建議你做霍蘭德測試時，不要考慮自己是否已經具備這方面工作的能力。后天的能力——知識、技能可以學習掌握。

霍蘭德職業興趣測試和MBTI性格測試是職業規劃的兩個主要工具。MBTI性格測試在我們的職業規劃中是起主要作用的測試工具，可以發現你這一生真正喜歡、真正想要的工作類型，從霍蘭德職業興趣測試可以發現你現在喜歡、想要從事的工作類型。

當然，職業規劃也不能只是根據這些測試，正如我們的職業規劃報告中寫的，職業規劃要“結合你的工作經驗、所受教育、性格傾向的程度、天賦、智力水平、身體條件、社會資源等各種因素。”