2024重慶產(chǎn)假總共多少天

目前，不管是在重慶生一孩、二孩還是三孩，在原有98天的基礎(chǔ)上增加了80天的產(chǎn)假，也就是說可以享受178天的產(chǎn)假，工資是按照不低于休假前本人工資的75%發(fā)放的，但是可能因為每個公司的具體管理制度是會存在差異化的，建議大家可以向公司負責(zé)人員進行咨詢，這樣可以了解的更加全面!

重慶產(chǎn)假多少天新規(guī)定

一、正常生育：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

即：我市符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，生育產(chǎn)假為98天+80天=178天

注：因為是新發(fā)布的政策，可能與部門執(zhí)行有出入，具體以執(zhí)行為準

二、難產(chǎn)產(chǎn)假：

難產(chǎn)增加15天。

三、流產(chǎn)產(chǎn)假：

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、多胞胎生育：

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)前假工資規(guī)定

1、孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。