2024南京產假總共多少天
2024年，南京法定產假為158天。符合有關法律生育子女的夫妻，在享受法定產假(98天)的基礎上，延長產假60天(原法定延長30天)至158天，男方護理假15天。法定假日不包括在延長的產假內。
據萬年歷小編了解，難產的，增加產假15天;如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產假增加15天。自公布之日(2023年2月10日)起，女方仍在原法定產假期間的，按法規可享受產假158天;女方已經享受原法定產假的，不再享受延長的30天產假。
符合有關法規生育子女的夫妻，在女方產假期間享受15天護理假。法定節假日不計入護理假。
中共江蘇省委辦公廳2022年2月10日印發《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》，延長產假天數。
符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。
推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
職工依法享有節育手術假、孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
產假工資計算方式：產假工資=所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數
根據《南京市人口與生育服務規定》第十三條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假六十天。國家規定的產假是98天，南京市延長60天，一共158天。國家法定休假日不計入產假延長假(延長的60天)。
法定節假日天數有以下幾天：元旦1天，春節3天;清明節1天;勞動節1天;端午節1天;中秋節1天;國慶節3天。
很多人對產假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區別如下：
生育津貼指的是有關法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資指的是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。